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發(fā)布時間：2022-02-10
近日，河南省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)家高級職稱申報評審直通車制度的通知》，為便于各地、各部門、各企事業(yè)單位更好地理解和把握《通知》的相關(guān)內(nèi)容和要求，現(xiàn)對《通知》的有關(guān)內(nèi)容進行解讀：
一、出臺背景
企業(yè)家作為企業(yè)市場主體的經(jīng)營管理者，是人才隊伍的重要組成部分。做好企業(yè)家人才的評價激勵工作，對進一步優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
2020年，習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會上指出，要千方百計把市場主體保護好，激發(fā)市場主體活力，弘揚企業(yè)家精神，推動企業(yè)發(fā)揮更大作用實現(xiàn)更大發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展積蓄基本力量。省委、省政府把優(yōu)化營商環(huán)境作為戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工程來抓，強調(diào)要圍繞企業(yè)持續(xù)深化“放管服效”改革，營造一流營商環(huán)境。為貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神及省委省政府要求，更好發(fā)揮企業(yè)家在促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，省人力資源社會保障廳研究制定了《關(guān)于試行企業(yè)家高級職稱申報評審直通車制度的通知》。
二、政策創(chuàng)新
我省高度重視企業(yè)家人才的評價激勵工作。2016年，切實深化職稱制度改革，研究出臺了《河南省企業(yè)經(jīng)營管理人才考核認定高級經(jīng)濟師暫行辦法》，允許符合條件的企業(yè)家申報評審高級經(jīng)濟師職稱。申報人員的學(xué)歷、論文論著、外語和計算機水平等不作統(tǒng)一要求，主要考察其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營業(yè)績、職業(yè)道德、社會責任以及在改革開放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻。政策實施以來，深受企業(yè)家好評，平均每年申報評審100多人。今年申報132人，其中87名企業(yè)經(jīng)營管理人才通過評審，取得高級經(jīng)濟師職稱。但該《辦法》僅在經(jīng)濟系列、副高級職稱層面適用。
《關(guān)于試行企業(yè)家高級職稱申報評審直通車制度的通知》在2016年《辦法》的基礎(chǔ)上，把企業(yè)家申報職稱層級從原來的副高級提高到正高級，申報職稱范圍從原來的經(jīng)濟系列擴大到研究、工程系列。
三、主要內(nèi)容
《通知》共五部分，主要對企業(yè)家申報評審職稱的范圍、層級、程序等內(nèi)容作了規(guī)定。
（一）企業(yè)家直接申報評審高級職稱的層級和范圍。層級分為正高、副高，范圍包括經(jīng)濟、工程、研究三個系列。申報企業(yè)突出科技創(chuàng)新型企業(yè)。
（二）企業(yè)家直接申報評審高級職稱的條件。主要是對學(xué)歷、資歷、相關(guān)層級職稱、論文論著、職稱外語和繼續(xù)教育等不作要求，注重業(yè)績能力和實際貢獻。
（三）企業(yè)家直接申報評審高級職稱的程序和方式。線上申報審查材料，各相關(guān)系列評委會采取評審加答辯的形式進行評審。
四、組織實施
通知下發(fā)后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)加強宣傳，擴大政策知曉度；做好調(diào)研，對符合條件的、有申報需求的企業(yè)做到提前了解、主動服務(wù)。具體申報評審時間按照年度職稱申報評審工作安排明確的各相關(guān)系列職稱評審時間進行。
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